Признак №12: вы должны были досрочно выйти на пенсию, но помешал бардак в кадровой службе работодателей

Вступление

Этот признак мы с вами проанализируем, опираясь во многом на уже полученную информацию при рассмотрении признака №8, где речь шла о возможных ошибках у тех получателей пенсии, которые выходят на заслуженный отдых раньше общеустановленного возраста в связи с наличием спецстажа — по списку № 1, 2 и «Малому списку». Но в данном случае я делаю акцент на работе кадровых служб тех предприятий и организаций, в которых вы трудились.

Вспомни, пенсионер, как кадровая служба работодателя выполняла свои обязанности

Собравшись однажды с силами и решив проверить, насколько корректно вам начислялся спецстаж, обязательно постарайтесь вспомнить, грамотно ли там была организована кадровая служба. Была ли она вообще в штате работодателя, или выполняли её обязанности люди непрофессиональные. А зачастую – и по совместительству. Посеять сомнение в умении правильно вести дела должна и частая смена сотрудников, отвечающих за кадровый учёт. Ведь увольнения могли стать следствием нежелания вникать в детали кадрового учёта людей, работающих во вредных условиях.

В вашей памяти среди прочего могут сохраниться и такие, например, элементарные картины из первых трудовых будней: знакомили ли вас с приказом о назначении на работу, с должностной инструкцией и с положениями об охране труда? Была ли заведена и выдана карта аттестации рабочего места (по-новому – карта специальной оценки). Для льготника этот документ во многом может оказаться ключевым.

Негативные отрывки из биографии, а также отрицательные ответы на все перечисленные выше вопросы должны подвести вас к однозначному выводу – признак №12 присутствует. А значит, возможны и серьёзные ошибки при начислении льготного стажа, которые могут привести к материальным потерям при оформлении пенсии. Бардак в кадровой службе не проходит бесследно, он способен извратить отчётные данные, которые ежеквартально должна предоставлять в СФР организация-работодатель – причём персонально по каждому из сотрудников со спецстажем.

С миру по документу – пенсионеру льготный стаж

Работа с такого рода ошибками очень сложная. Сужу об этом по собственному опыту: она встречается у 90% льготников, обратившихся ко мне за помощью в связи с отказом оформлять досрочный выход на пенсию. Ситуацию осложняет понимание, что смысла обращаться в архив за стандартной справкой о стаже при отвратительном ведении кадрового дела на предприятии или в организации, нет. Потому что даже попытка решить проблему через суд, имея в наличии лишь такой документ – значит, заведомо приговорить себя к отрицательному результату.

Приходиться собирать нужные документы по крупицам. Выигрышными и проливающими свет на действительный стаж ветерана могут оказаться выписки из приказов, карта аттестации рабочего места, карта спецоценки, штатное расписание, коллективный договор предприятия, положение об оплате труда, лицевые счета работника, расчётные листки, расчетно-платежные ведомости зарплаты, журнал по охране труда, кадровая структура коллектива…

Помочь может и проверка индивидуальных сведений работника с проставленными кодами особых условий. По крайней мере, однажды при обнаружении расхождений мне удалось доказать сотрудникам СФР обоснованность претензий льготника. Решение о назначении досрочной пенсии было принято сразу же после рассмотрения дела в досудебном порядке.

Это нелёгкий труд: право на досрочный выход на пенсию надо заслужить

Прежде чем приступить к рассмотрению действий ветерана, защищающего своё законное право на досрочный выход на пенсию, хотелось бы вкратце напомнить, кто и почему занесён в этот перечень льготников. «Список №1», к примеру, может включать в себя целые отрасли — горнодобывающую промышленность, металлургию, химическое производство. В него входят те, кто трудился под землёй, в горячих цехах, с токсичными веществами или в условиях радиации…

Для мужчин, чтобы выйти на пенсию в 50 лет, обычно требуется не менее 10 лет работы при общем стаже 20 лет и более. Для женщин (возраст выхода на пенсию 45 лет) — не менее 7,5 лет работы в особых условиях при общем стаже не менее 15 лет.

«Список №2» включает в себя производственников, не вошедших в «Список №1», но чья работа также непроста и связана с повышенной физической нагрузкой или неблагоприятными условиями. В качестве примера к «Списку №2» можно отнести труд машинистов промывочных машин, машинистов разводных машин, машинистов газотурбинных установок, машинистов котлов. Действующие нормы позволяют выйти на пенсию мужчинам в 55 лет при спецстаже не менее 12,5 и общем стаже не менее 25 лет. Планка для женщин несколько ниже: выйти на пенсию можно в 50, если стаж по «Списку №2» составляет не менее 10 лет, а общий – 20 и более.

Наконец, «Малый список» актуален для тех, кто выбрал профессию с особыми условиями труда. Его не всегда можно назвать физически тяжёлым, но своя специфика, требующая внимательного отношения к труду, есть. В качестве примера можно отнести труд в текстильной промышленности или на транспорте. Нет лишь общих правил. Зато есть действующие нормативные акты, регулирующих трудовую деятельность в каждой из отраслей. То есть, подход к рассмотрению досрочного выхода на пенсию должен проводиться строго индивидуально.

У проблемы два горба (СФР и суд), потому что жизнь – борьба

Решив оспорить вынесенное СФР решение об отказе в оформлении досрочной пенсии, важно не горячиться и не торопиться. Такой аргумент, как «Я прав, потому что я – самый главный свидетель минувших событий», тут не поможет. Следует направить запрос в адрес работодателя с требованием представить документы по подтверждению специального стажа, заострив при этом внимание на такой детали, как присвоение льготникам правильного кода особых условий труда. Понадобится и копия индивидуальных карточек о страховых взносах по дополнительному тарифу.

Помочь могут сведения о заработной плате, какие-то другие выписки и даже расчётные листки. После чего необходимо направить имеющиеся документы, подтверждаемые собственными вычислениями, в СФР вместе с заявлением на перерасчёт. Весь этот рабочий период может занять месяца полтора. Если снова придёт отказ, следует направить в Соцфонд претензию и начинать готовиться к суду.

Рассмотрение там дела может растянуться на полгода, а то и более. Но это не так страшно. Страшно, если не удастся доказать свою правоту и в судебной инстанции. Ведь материальные потери льготников обещают оказаться весьма существенными. Примерный выход на досрочную пенсию, за которую вы боретесь, известен. А теперь посчитайте размер собственного ущерба. Если ежемесячная пенсия должна составить 23 тысячи рублей, то за один только год вы потеряете 276 тысяч.