Можно ли включить работу по ГПХ в стаж для пенсии, если СФР отказывает?

Мой ответ

Гражданин задаёт вопрос по хозяйственному договору, но, скорее всего, имеет в виду — ГПХ. Если это не так, то прошу написать в комментариях (обращение к задающему).

Если предприятие заключает с гражданином договор ГПХ, это значит, что человек официально не числится в штате организации и выполняет разовую работу. Главное, чтобы не было трудовых отношений. Такие граждане не соблюдают правила внутреннего распорядка и на них не составляются табели учёта рабочего времени, не оплачивают им больничные листы и отпуска.

Чем отличается трудовой договор от ГПХ?

1. Если работодатель по трудовому договору не выплачивает вовремя зарплату, не предоставляет ежегодный отпуск или не оплачивает больничный, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Если по ГПХ — только в суд.

2. В трудовом договоре прописан график работы сотрудника. По ГПХ платят не за время, а за конечный результат, при этом не нарушая сроков.

3. По трудовому договору работодатель платит два раза в месяц заработную плату, по ГПХ — обе стороны согласуют порядок оплаты.

4. Работник обязуется выполнять работу по трудовому договору, а работодатель — оплачивать труд, предоставлять работу, условия для её выполнения и, самое главное, — социальные гарантии. По ГПХ сам работник создаёт себе условия и нет никаких социальных гарантий.

5. Сотрудник по трудовому договору должен работать с 8 до 18 часов, фактически установленное рабочее время. А по ГПХ рабочее время нигде не указано.

Вы пишите, что на предприятии есть документы – приказы о приёме на работу и увольнении и зарплатные ведомости, в которых стоит ваша подпись. Нет договоров, так называемых хозяйственных. Вы не работали в штате предприятия. Получали оплату за выполненную работу (вознаграждение), то есть за конечный результат по акту выполненных работ или оказание услуг. Но исходя из документов Ваша деятельность больше похожа на трудовую, а не ГПХ (это сугубо моё личное мнение, немного голословное).

Разбираем бухгалтерский учёт выплат по трудовым договорам. Ведомости начисления заработной платы – это расчётные либо расчётно-платёжные ведомости (велись бухгалтером ежемесячно). Платёжные ведомости (Вы назвали зарплатные) заполнялись при выдаче заработной платы. Затем в бухгалтерском учёте появились лицевые счета работников, расчётные листки. Постепенно зарплату стали выплачивать через банки (большие предприятия).

Как доказать, что Вы получали деньги за работу по ГПХ, например, один раз в квартал, но трудились все три месяца (Ваша проблема в том, что СФР засчитывал в стаж только один месяц, а не три)? Можно переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, но только через суд.

Верховный суд определил – как в суде доказать, что Вы работали по трудовому договору, а не по ГПХ:

1. Работник выполнял только по специальности, по графику лично, заранее оговорённую работу под контролем Работодателя и за зарплату.

2. Организация создавала условия труда.

3. Гражданин выполнял работу по правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Предприятие предоставляло социальные гарантии (отпуск, б/л).

При наличии этих признаков суд с высокой долей вероятности переквалифицирует ГПХ в трудовой договор.

Как СФР для назначения пенсии засчитывает периоды работы в стаж по договору ГПХ?

Предприятие представляет в СФР данные по периодам работы по ГПХ на работников. Периоды работы включаются в стаж, если в договоре указаны сроки действия договора. В том случае, если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется – когда произошла уплата обязательных взносов. Вам, СФР засчитал периоды работы по ГПХ в стаж для пенсии по оплате взносов.

После регистрации, как застрахованное лицо, получив страховой номер СНИЛС в виде зелёной пластиковой карточки, периоды работы по ГПХ и уплатой обязательных взносов засчитываются в стаж по сведениям индивидуального (персонифицированного) учёта, предоставленными предприятием.

Разберём пример: отсутствуют данные – 1) в ГПХ не указан – на какой срок договор заключён; 2) нет подписанного акта работ; 3) в договоре не указан период выполнения работ; 4) начисленная сумма страховых взносов уплачена в ноябре 2011 – 1500 р.; 5) индивидуальные сведения заполняются и стаж с 01.11.2011 по 30.11.2011. Таким образом, периоды по ГПХ включаются в трудовой и страховой стаж для пенсии при условии уплаты за них взносов (только ноябрь 2011).

Мои рекомендации для включения ГПХ в стаж по пенсии

Прописать полный порядок действий я не могу. Потому что есть не понятный момент. Исходя из документов, которые Вы перечислили в начале, отношения с организацией больше похожи на трудовые, а не на ГПХ. Надо получить на руки и изучить все возможные документы по работе.

Следует обратиться с заявлением в Администрацию предприятия (главному бухгалтеру, кадровику) по выяснению – как вели и предоставляли сведения по вашим периодам работы по ГПХ в СФР (ПФР)? Запросить все документы: приказы, акты, договоры, журнал учета ГПХ, личную карточку работника, ведомости зарплаты, платежные ведомости, кассовые документы. Надо смотреть на формулировки внутри документов (за что можно зацепиться и что делать дальше). Кроме того, я бы посмотрела на назначения платежей в платежных ведомостях, кассовых документах.

На этом я могла бы остановиться и считать консультацию законченной, но не буду. Хочу принести Вам (и другим пенсионерам) максимальную пользу по включению ГПХ в стаж для пенсии.

Запрос я сделала. На 4-х страницах, в формате Word. Отправлю на Вашу электронную почту, указанную при регистрации. Вам надо внести в него недостающую персональную информацию и отправить Почтой России — заказным письмом с описью вложения. После получения ответа — напишите новый вопрос в разделе моего сайта «Бесплатная письменная консультация». В порядке очереди я на него отвечу.

Друзья, с формой сделанного запроса к работодателю о ГПХ в стаж по пенсии можете ознакомиться по ссылке. Ниже два изображения этого заявления.