Геннадий Владимирович, добрый день!

Каждый официально трудоустроенный сотрудник видит в расчетном листке сумму своей заработной платы. Однако реальные затраты работодателя на него значительно выше. Разницу составляют страховые взносы -  обязательные платежи, которые компания уплачивает за каждого сотрудника в государственные фонды (5,1 % в ОМС, 2,9% В ФСС, 0,2-0,3% на травматизм). Эти взносы формируют ваши будущие пенсии, больничные, пособия и медицинское обслуживание.

 Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС).

·         Ставки: 14% с 2002-2009гг.; 20% - 2010 год; 26% - 2011 год; 2012-2014 гг. - 22% от налогооблагаемой базы (фонда оплаты труда).

·         Страховые взносы формируют вашу страховую пенсию. 16% из этой суммы идет на формирование страховой части пенсии (или, при выборе до 2015 года, частично на накопительную), а 6% - на фиксированную выплату. Важно: взносы платятся только с выплат в пределах базы для начисления страховых взносов в год на одного сотрудника. С сумм сверх этого лимита применяется пониженная ставка 10% с 2012 года.

Итого: Общая нагрузка на фонд оплаты труда составляет 30% (ОПС+ОМС+ОСС) плюс взносы на травматизм). При зарплате в 100 000 рублей работник получает "на руки" около 87 000 руб. (после НДФЛ 13%), а общие затраты работодателя составляют около 130 000 – 130 300 рублей.

 Почему важно проверять уплату взносов работодателем?

Проверка страховых взносов работодателем важна для каждого сотрудника. Неуплата взносов означает, что стаж не идет, пенсионные баллы не начисляются и маленькая пенсия.

Как перепроверить уплату взносов работодателем до 2014 года?

1.Закажите расширенную выписку из лицевого счета в СФР/на Госуслугах.
Она называется "Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета". В выписке за текущий год содержится раздел "О периодах трудовой деятельности и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование до 1 января 2014 года". Это главный документ. В нем должны быть перечислены все работодатели и суммы взносов, которые учтены на вашем счете.

2.Сравните данные выписки со своей трудовой книжкой.
Если какой-то период работы в выписке отсутствует или отражен с нулевыми взносами - возможно, взносы не перечислялись или не учтены.

3. Запросите справку у бывшего работодателя.
Если Вы выявили расхождения, обратитесь к бывшему работодателю с письменным запросом о предоставлении справки о суммах начисленных и уплаченных за Вас страховых взносов либо всех документов. Пишите:

 «Прошу предоставить мне за период с 01.01.2002г. по 31.12.2014г. (за каждый год) следующие документы:

1.      Индивидуальные сведения по форме СЗВ-4-1 за период с 01.01.2002г. по 31.12.2009г;

2.      Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица за период с 01.01.2010г. по 31.12.2012г. по форме СЗВ-6-1;

3.      Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица за период с 01.01.2013г. по 31.12.2014 по форме СЗВ-6-4;

4.      Лицевые счета за период с 01.01.2002г. по 31.12.2014г.;

5.      Карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов (карточки индивидуального учета по страховым взносам) за период с 01.01.2002г. по 31.12.2014г.».

Работодатель обязан предоставить все документы (через месяц со дня получения запроса). На сайте в разделе «Услуги» размещен запрос в Архив к Работодателю. Ознакомьтесь: как надо писать запросы и используйте его при написании своего запроса.

Заключение:

       Невыполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению достоверных сведений не должно ущемлять пенсионных прав работника. В соответствии со ст. 28 Закона  «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ «Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования».

Важно! Если возникнут новые вопросы по пенсии – пишите, буду рада помочь. На сайте для вас вся полезная информация – читайте. Не забудьте написать свой комментарий. Будьте активными пользователями сайта! 

Также переходите в мой телеграм-канал "Умный пенсионер", там вас ждут анонсы статей и консультаций, а также актуальная информация о пенсионной системе.