Отказали в льготной пенсии по Списку 2: стоит ли обжаловать решение СФР?

Здравствуйте! Меня зовут Надежда Николаевна.

Консультация дана на основе анализа Вашей ситуации. Это сложный случай, но смысл подавать апелляцию есть. Однако важно реально оценивать как сильные стороны, так и слабые.

1.Почему отказали?

СФР отказал вам по совокупности причин: нет документов в архиве, нет "наблюдательного дела" на предприятие (это документ, который подтверждает, что СФР признал предприятие "вредным" и вел за ним спецучет). Это главный формальный отказ. 2. Должность "лаборант-контролёр" не поименована в Списке 2, а справка завода ссылается на утерянное заключение СЭЭ. 3. Вы подали заявление в 2024 году, когда у Вас уже не хватало баллов (ИПК). Право на досрочную пенсию нужно было реализовать в 2019 году, когда все условия (возраст, спецстаж, ИПК) совпадали. СФР считает момент подачи заявления.

2. Ваши сильные аргументы (за апелляцию)

1.      Есть положительная судебная практика (вплоть до Верховного Суда РФ), которая гласит: если все условия для льготной пенсии (спецстаж, возраст) сложились в прошлом, то пенсия должна быть назначена с этого момента, даже если заявление подано позже. А требование о наличии необходимого ИПК проверяется на дату возникновения права (2019 г.), а не на дату подачи (2024 г.).

2.      Подтверждение стажа. У Вас есть первичный документ - трудовая книжка с записями. Выписки из ПФР, куда эти записи ранее передавались, косвенно это подтверждают. Отсутствие архивных документов у работодателя - не Ваша вина. Закон допускает установление общего стажа на основании свидетельских показаний (ст. 14 Закона №400-ФЗ), если документы утрачены не по вине работника. Но характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Доказательство вредности. Справка завода, хотя и не идеальна, является официальным документом, ссылающимся на Заключение Санитарно-Эпидемиологической Экспертизы (СЭЭ). Можно пытаться доказать, что "лаборант-контролёр" выполнял функции, идентичные профессиям "лаборант" или "контролёр", указанным в Списке 2, находясь в тех же производственных условиях.

Поскольку само Заключение СЭЭ утеряно, нужно пытаться восстановить информацию или найти ему замену:

Обратиться в Роспотребнадзор (территориальный орган). Запросить копию или информацию о выдаче Заключения СЭЭ вашему заводу на конкретную должность в 1998 году. Это сложно, но шанс есть, если документы сохранились в Архиве.

3. Ваши риски

1.      Отсутствие "наблюдательного дела". Для Списка 2 это критически важно. СФР требует, чтобы предприятие официально признавалось "вредным" и уплачивало дополнительные взносы (с 2013 года). Если этого не было, доказать право на льготу через суд будет крайне сложно.

2.      Неточность в должности. СФР и суды строго формально подходят к соответствию наименования должности записям в Списках. "Лаборант-контролёр"  и "лаборант" -  это повод для отказа.

Вывод:

1.Констатировать факт: Заключение СЭЭ существовало, на что есть прямая ссылка в официальной справке предприятия.

2.Сделать правовой вывод: Утрата первичного документа произошла не по вине работника, а вследствие реорганизаций и халатности работодателя. Это не должно лишать Вас пенсионных прав, подтвержденных иными документами (трудовая книжка) и справкой, предоставленной заводом.

3.Найдите положительную судебную практику по своему региону/вопросам: установление стажа при утрате документов работодателем; назначение пенсии с даты возникновения права. Это можно сделать на сайтах судов.

Информация на сайте: Самое главное – конечно читайте! Не забывайте писать свои комментарии, ставьте галочки!