Новости по пенсиям от 04.07.2025: всем интересно, как живёт пенсионер – государству, работодателям, мошенникам

Заявление об отмене пенсий для молодёжи не нашло поддержки в обществе

Инициатива Константина Малофеева, учредителя телеканала «Царьград», отменить государственную пенсию для молодёжи, родившейся после 1995 года, пока не находит поддержки в обществе.

Напомню, какими соображениями руководствовался политик и бизнесмен. Во-первых, конечно, вызвала озабоченность у него демографическая ситуация в стране. Сделав исторический экскурс в Россию начала ХХ века, он сообщил, что женщины страны рожали тогда в среднем семерых детей. Которые, соответственно, не только кормили в старости своих предков, но и проявляли о них и другую заботу – снабжая при необходимости нужной рублёвой суммой, в том числе.

Во-вторых, он выразил опасение, что лет через 10 пенсионные взносы прекратят поступать в Социальный фонд, и напряжённая уже нынче ситуация с выплатами усугубится ещё больше. В конце концов, считает Малофеев, отмена пенсии должна будет простимулировать нынешнюю молодёжь значительно активнее заботиться о своём будущем – не только повышать рождаемость (то есть, не только плодить своих кормильцев), но и планировать годы жизни в старости - вносить часть заработка себе на дожитие.

В Госдуме эту инициативу отвергли, уловив в ней антиконституционный душок. Но тут интересно даже другое: когда всплывают вдруг подобные идеи, сложно понять - у нас государство создано для людей, или люди плодятся под выполнение государственных задач?

В планах – увеличить пенсию медикам на селе. Поможет ли?

В профильный комитет Госдумы поступил законопроект, принятие которого позволило бы простимулировать работу медицинских сотрудников в сельской местности. Как пояснил один из его авторов Ярослав Нилов, корректировки должны подвергнуться статьи 17 и 23 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Ситуация нынче с обеспечением медицинской помощи на селе просто аховая. Если количество всех сотрудников системы здравоохранения в стране оценивать в 100%, то получается, что укомплектованность сельских территорий врачами составляет только 9%, средним медицинским персоналом – 34%. Субъекты Федерации пытаются решить проблему финансовым стимулированием медиков, предлагая им серьёзные разовые выплаты, повышенные оклады, но кардинально проблему решить не удаётся. Нужен комплексный подход, решили в Госдуме.

А он включает в себя, кроме материального поощрения, и улучшение условий труда, и социальные «пряники» тоже. Пока что предполагается повысить фиксированную часть страховой пенсии для тех, кто отработал на селе не менее 25 лет, на 25%. Сюда, в частности, входит и оказание медицинских услуг в посёлках городского типа, а не только в деревнях и сёлах.

И вроде бы, как утверждает Нилов, представители всех думских фракций согласны с этим предложением, так что препятствий при реализации инициативы возникнуть не должно.

Обман пенсионеров мошенниками продолжается. Решится ли когда-нибудь эта проблема?

Действиям мошенников в нашей стране, пытающихся сыграть на доверчивости пожилых людей и оставить их без копейки к существованию, я уже посвящала пару страниц с подробным описанием способов махинаций и рассказами о наиболее резонансных случаях. Но ничего в этой жизни пока не меняется – пенсионеров продолжают обирать.

С 67-летней жительницей Москвы связались по одному из мессенджеров и предупредили о грозящих неприятностях: на её банковском счёту, мол, зафиксирована подозрительная активность. «Доброжелатель» вскоре убедил жертву: чтобы сохранить свои сбережения, надо срочно перевести имеющиеся там средства на «безопасный счёт». Что женщина и сделала, перечислив на указанный адрес три миллиона рублей.

Но на этом её злоключения не закончились. Судя по всему, диалог между мошенниками и жертвой приобрёл доверительный характер. И пенсионерка решила обезопасить не только деньги, хранящиеся в банке, но и имеющуюся дома наличность. Вскоре появился курьер, который и обязался доставить следующие 29 миллионов адресату.

Увы, и это ещё не всё. Непонятно пока, чем руководствовалась её коллега, но она одолжила пострадавшей ещё три миллиона рублей. Которые, понятное дело, тоже ушли на «безопасный счёт». И как вишенка на торте – пострадавшей был заложен автомобиль: деньги уходили по проверенной уже схеме. Общий ущерб в итоге составил около 32 миллионов.

Пока удалось разыскать и задержать только курьера. Больших денег к тому времени у него уже не оказалось – остались лишь заработанные комиссионные.

Дорогие мои пользователи, очень прошу вас – будьте бдительны. Не вступайте вообще в диалог по телефону с незнакомыми людьми. Не тешьте себя надеждой, что не имеете больших сумм. Эти сволочи лишат вас последней копейки.

Переходим в стадию, когда не пенсионеры ищут работу, а работа ищет пенсионеров

Экономическая и демографическая ситуации дают о себе знать. Если в начале века люди в возрасте 35 и более лет начинали беспокоиться, что их могут не принять на работу – старые, мол, то теперь… В соответствии с проведённым исследованием рекрутинговым агентством «Работа.ру», около 85% работодателей к потенциальным соискателям старшего возраста, включая пенсионеров, относятся вполне либерально.

Их не пугают возможные проблемы со здоровьем, несколько сниженная активность… Зато привлекают профессиональный и жизненный опыт, отсутствие завышенных требований к уровню заработной платы, желание работать всерьёз и надолго, чувство ответственности и, конечно же, высокий уровень квалификации.

Выяснилось также, кто и на какие позиции готов принять специалистов в возрасте. Наиболее заинтересованными в пожилых сотрудниках оказались представители микробизнеса с количеством штатных единиц не более 15 человек. В 53% их ответов говорилось, что они готовы оформить ветеранов на любую из вакантных должностей. Правда, с одной и очень важной оговоркой – особое значение при этом имеет квалификация и опыт работы специалиста.

На этом же, собственно, делали акцент представители малого и среднего бизнеса. Что вполне объяснимо: учить или переобучать в таком возрасте – дорогое удовольствие, которое может и не окупиться.

Основная потребность работодателей, готовых рассматривать такие вакансии, всё же направлена на привлечение рядовых сотрудников. Но 47% компаний (из 350, принявших участие в опросе) не против, чтобы возрастные сотрудники стали руководителями среднего звена. А вот желающих иметь ветеранов в качестве экспертов или консультантов не так много – всего 29%.