Признак №11: если работодатель занижал или не перечислял страховые взносы, потери пенсионера неизбежны

Вступление

Практически каждый бизнес стремится сократить свои расходы и увеличить прибыль. Но одни это делают на законных основаниях, увеличивая производительность труда, внедряя режим экономии на всех этапах, другие же выбирают путь проще – стараются по максимуму сократить налоговые и другие платежи. И выдача заработной платы «в серую» (когда часть денег выдаётся наличными мимо кассы), позволяющая занижать официальную отчётность — пожалуй, самый распространённый вариант «рачительности» в среде недобросовестных работодателей. А бывают случаи, что этой официальной отчётности и вовсе не существует. Поработал – получи энную сумму на руки. Даже не под подпись.

Ошибки исправлять лучше поздно, чем никогда

В результате страдает не только бюджет государства, лишившись части законных платежей, но и наёмный персонал: нынешние условия, когда главным показателем при установлении размера пенсии считается уровень отчислений в Соцфонд на каждого из работников, могут привести к печальным результатам. До количества так нужных 30 пенсионных баллов можно элементарно недотянуть несмотря на долголетний и добросовестный труд.

Кто-то из работников идёт сознательно на такой вариант оплаты его труда, кто-то считает это нормой, оказавшись в новой для себя организации и не будучи силен в пенсионном законодательстве, а кого-то и вовсе могут поставить в безвыходную ситуацию – или будешь работать по нашим правилам, или – «на мороз». Я не хочу здесь морализаторствовать, а постараюсь рассказать лишь о том, что делать, если ваша пенсия оказалась значительно ниже ожидаемой именно из-за недоплаты страховых взносов работодателем.

Сам по себе этот факт уже должен пенсионера (в том числе и будущего) озаботить и побудить к выполнению определённых действий. Прежде всего необходимо познакомиться с данными о собственном стаже и объёме страховых взносов. Сделать это можно, запросив в Соцфонде либо выписку из Индивидуального лицевого счёта (ИЛС), либо из выплатного (пенсионного) дела. К сожалению, ознакомиться с последним в этом списке позволяет далеко не каждая Клиентская служба СФР.

У меня есть прекрасная и бесплатная инструкция по расшифровке выписки ИЛС. Вот ссылка на неё. Читайте и используйте. С выплатным делом сложнее. Получить его удаётся немногим пенсионерам. Но можно запросить в СФР данные из выплатного дела. При этом Вы получите не только информацию, но и Ваши документы будут проверены живыми специалистами, а не компьютерными программами. Форма запроса для женщин здесь, а для мужчин тут.

За каждым из терминов – ИЛС, выплатное дело, страховые взносы – скрывается ваша пенсия

Однако давайте прежде уточним, что значат все эти важные для пенсионера аббревиатуры и определения. В ИЛС содержится вся информация о пенсионных правах гражданина, сформированных в системе обязательного пенсионного страхования. Выписка включает данные о периодах работы, о страховых взносах, начисленных пенсионных баллах и других параметрах, влияющих на размер будущей пенсии. Знакомство с имеющимися там цифрами позволит понять, насколько корректно ведётся или вёлся учёт ваших пенсионных прав.

При работе с данными в ИЛС необходимо особое внимание обратить на период с 2002 по 2014 год. Следует проанализировать как правильность названия записанной там организации, так и период работы. После чего следует оценить сумму перечисленных страховых взносов. Если среди этих показателей доминируют «0» или какие-то смешные цифры – это уже сигнал о наличии серьёзной проблемы. Как, впрочем, и отсутствие в списке организации, в которой вы проработали не один месяц.

Выплатное дело содержит полный комплект документов, который формируется для назначения и выплаты пенсии конкретному гражданину. Оно ведётся в территориальном органе Социального фонда России (СФР) и содержит все необходимые сведения о пенсионере, включая документы, подтверждающие трудовой стаж, заработок, а также решения о назначении пенсии, перерасчётах. Анализ выплатного дела следует делать по аналогии с ИЛС, о чём рассказывалось чуть выше.

На всякий случай уточним, что именно кроется и за термином «страховые взносы». Это обязательные платежи, которые работодатели (а в некоторых случаях и сами работники) перечисляют в СФР для формирования пенсионных прав наёмного персонала. Страховые взносы зависят от размера заработной платы и используются для финансирования будущих выплат. То есть, они играют ключевую роль в системе обязательного пенсионного страхования.

Итак, при проведении анализа вы пришли к выводу, что при начислении пенсии произошла (возможно, произойдёт) ошибка. Каковы ваши дальнейшие действия? Ситуации, которые могут вызвать проблемы, я разделила на две части:

1. СФР не включает определённые периоды работы в страховой стаж.
2. Занижены или отсутствуют периоды работы в особых условиях, влияющие на получение льготного стажа.

Прежде чем перейти к конкретизации ваших действий, приведу примеры из собственной практики, характерные для разных ситуаций.

За ошибки надо платить — работодателю, в том числе. Иногда — через суд и живыми деньгами

Мужчина работал в штате индивидуального предпринимателя водителем маршрутного автобуса на протяжении 8 лет. В СФР ему назначили минимальную пенсию. Такой поворот событий его не удовлетворил, и он начал бороться за свои права. В ходе проверки выяснилось, что в течение первых трёх лет ИП работодатель вовсе не платил страховые взносы, а в следующие пять указывал минимальную зарплату, и в Соцфонд, соответственно, перечислялся мизер страховых взносов.

На предпринимателя, который к тому времени ещё продолжал вести свой бизнес, был подан иск в суд. Решение расставило все точки над «і»: ИП уплатил все страховые взносы, сдал в СФР уточняющие индивидуальные сведения, после чего 8 лет были включены в страховой стаж водителя. Размер пенсии был пересчитан и увеличен на 3 600 рублей.

Привожу следующий пример — человек практически всю сознательную жизнь, 30 лет, работал сварщиком ручной сварки, под конец профессиональной деятельности — электросварщиком в нескольких строительных организациях. Да, вышел на пенсию по льготе – в 55 лет, вот только пенсия оказалась очень маленькая. Когда стали разбираться, выяснилось, что 10 лет в спецстаж засчитаны не были. В ходе судебного заседания выяснилось, что две организации платили часть заработной платы «в конверте», значительно сокращая сумму страховых взносов, а ещё одна не начисляла страховые взносы по дополнительному тарифу. СФР в таких случаях не разбирается, а просто исключает этот период из стажа.

Потерянные 10 лет работы в итоге были восстановлены, пенсия сварщика значительно возросла. Даже при том, что прежние организации, допустившие нарушения законодательства, влились уже в другие. Новые собственники были вынуждены произвести истцу все страховые платежи.

Борьба за справедливость – это отчасти и дело принципа, но куда важнее не допустить материальных потерь. Тем более что сталкиваться с такими ошибками приходится не так уж редко – отсутствие определённых периодов общего трудового стажа фиксируется в 35% обращений за помощью при оформлении пенсии с выплачиваемой ранее «серой» заработной платой, льготного стажа – в 25%. В первом случае при «экономии» работодателем страховых взносов на сумму 80 тыс. рублей пенсионер теряет 350 рублей ежемесячно. Во втором можете посчитать сами: если выход льготника на пенсию задержится на год, а ежемесячная пенсия ему полагается около 20 тысяч рублей, то общая сумма составит...

Чтобы получить причитающееся по закону, пенсионеру придётся немало потрудиться

Конечно же, возникшую проблему лучше всего постараться решить непосредственно через СФР уже потому, что сроки рассмотрения дела в суде по вашему иску могут растянуться до полугода. Но сделать это не так-то просто уже потому, что если в Соцфонде и будут готовы признать ошибку, то только в том случае, если недостающая сумма страховых взносов поступит от работодателя на ваш ИЛС и сданы Ваши уточняющие сведения. Однако не каждый представитель бизнеса вот так просто согласится выносить сор из избы (признается, мол, «химичили»), да ещё и себе в убыток.

Необходимо будет проделать кропотливую работу по сбору необходимых документов, которые могли бы пригодиться при направлении в любую из инстанций, от которой зависит исправление обнаруженной ошибки. Следует сделать запросы в муниципальные архивы, архивы действующих работодателей о предоставлении справок о стаже и по заработной плате за определённый период. В случае со льготниками – должно быть, ещё и уточнение об особом характере условий труда. Такая информация должна содержаться в карточках о внесении страховых взносов по дополнительному тарифу.

Когда необходимые документы окажутся у вас на руках, следует отправить их в СФР вместе с заявлением о перерасчёте пенсии. В том случае, если на ваши новые аргументы придёт отрицательный ответ, необходимо будет уже готовиться к судебным слушаниям. Но прежде следует направить в СФР претензию о нарушении пенсионных прав гражданина, копия и ответ на который пригодятся в суде. На это тоже может уйти немало времени. В основном из-за того, что закон отводит 30 дней на изучение дела и принятие решения. Отправите три таких письма по инстанциям – лето пройдёт. С учётом ещё и пересылки.

При рассмотрении иска в суде уже имеющихся на руках документов может оказаться маловато. Будет хорошо, если к делу удастся подключить свидетелей, которые могли бы подтвердить наличие вашего общего стажа в той или иной должности. А возможно – и уровень заработной платы, и процветающую некогда систему по уклонению от уплаты страховых взносов в полном объёме.