Вступление
Когда человек выбирает для себя тот или иной трудовой путь, он чаще всего знает, какая заработная плата его ожидает, какие льготы подразумевает вовлечение в производственные будни. Другое дело, что на заключительном этапе трудового пути нет полной уверенности в том, что соответствующие записи сделаны в его трудовой книжке безошибочно.
В благодарность за вредные и тяжёлые условия труда – досрочный выход на пенсию
Тем не менее, прежде чем перейти к рассмотрению возможных ошибок при начислении досрочной пенсии, давайте с вами рассмотрим категории льготников, специфику их производственных условий и законодательно оформленные требования к стажу и возрасту. Но сначала замечу, что выделению профессий в отдельные группы послужили особенности трудовых процессов – в большинстве случаев связанных либо с повышенной физической нагрузкой, либо негативно влияющих на здоровье из-за вредных условий или других опасных факторов.
Список №1 характеризуется особо вредными и тяжёлыми условиями, предполагающими, что трудовой процесс проходит под землёй, в горячих цехах, в условиях высокой токсичности или радиации. В пример можно привести работу шахтёров, металлургов, работников химпредприятий…
Для оформления досрочного выхода на пенсию мужчина должен отработать в таких условиях не менее 10 лет (более 20 лет должен быть общий стаж), и тогда он получит возможность стать пенсионером в 50 лет. К женщинам эти требования несколько снижены: спецстаж должен составлять не менее 7,5 лет (общий – не менее 15), выход на пенсию возможен в 45 лет. Есть нюансы, позволяющие сократить время выхода на пенсию также тем мужчинам и женщинам, кто не до конца выработал льготный стаж.
Список №2 также предполагает ощутимую физическую нагрузку на человека, или негативное влияние на его здоровье, но только в меньшей степени. В качестве примера можно привести труд сотрудников текстильной промышленности, водителей общественного транспорта…
Для них законодатель установил следующие требования: мужчина должен отработать не менее 12,5 лет (и иметь общий стаж 25 и более лет), чтобы получить возможность выйти на пенсию в 55 лет. Женщина может стать пенсионером в 50, если спецстаж составит не менее 10 лет (при общем стаже – 20 лет). Как и у представителей списка №1, в данном случае тоже есть возможность досрочного выхода на пенсию тем, кто не полностью выработал льготный стаж.
И, наконец, «Малые списки». Сюда может входить множество либо уникальных профессий, либо связанных с определёнными рисками и нагрузками, включая психологические. И все они имеют право на досрочный выход на пенсию при выполнении определённых условий. Однако общих параметров, как у списка №1 и списка №2, здесь нет. Все 23 категории профессий (п. 3- 18 ч. 1 ст. 30 №400-ФЗ) входят «Малые списки» и также имеют право на рассматриваемую нами льготу. Это вредный и тяжёлый труд! Есть ведомственные особенности, поэтому углубляться в каждую из профессий я здесь не стану.
Если при расчёте стажевого коэффициента не учитывается работа в особых условиях
На основании собственной практической деятельности хотелось бы выделить наиболее часто встречающиеся ошибки. Их не так много – всего три. Поэтому каждую из них давайте рассмотрим в отдельности.
1. СФР занижает размер стажевого коэффициента для пенсионеров по списку №1, №2, «малому» списку.
Чаще всего это происходит потому, что при начислении пенсии стажевый коэффициент рассчитывается до 01.01.2002 года на общих основаниях – без учёта работы в особых условиях. И речь тут необходимо вести не только о вынужденной отсрочке заслуженного отдыха. Финансовые потери даже при выходе на пенсию на законных основаниях оказываются просто космические – от 3 до 4 и более тысяч рублей в месяц. То есть, в год пенсионер может недополучить до 50 тысяч рублей. А если эта ошибка прижилась и прекрасно себя чувствует уже не первый год?
Когда ваш льготный стаж – ваша личная головная боль
2. СФР формально подходит к включению периода работы в льготный стаж, не предпринимая никаких мер для установления факта работы в особых условиях и не содействуя истребованию дополнительных документов.
Вы сдали комплект документов в СФР на оформление досрочной пенсии, будучи на 100% уверенными, что все в них ясно и понятно. Но специалисты СФР никогда не работали, скажем, на шахте и не знают, что работа там машинистом электровоза никак не связана с деятельностью железных дорог. Более того, достаточно каких-то ошибок в трудовой книжке, недоговорённостей, отсутствия печати или подписи – и всё, нет льготного стажа. Вас просто отфутболивают или просят дождаться лучших времён – тех, когда все выходят на пенсию. Теперь сами доказывайте своё право на досрочный выход на пенсию.
Случаев таких много – до 40% обратившихся за поддержкой имели подобные разногласия с СФР при оформлении льгот. Приведу лишь один из таких примеров. С просьбой помочь обратился не один человек, а сразу группа потенциальных пенсионеров. Работали они добросовестно водителями автобусов на перевозке пассажиров в городе, и всем им в оформлении выработанного, по их подсчётам, льготного стажа было отказано.
Я понимала, что со стандартной справкой из архива в суде не докажешь спецстаж. Поехала в архив сама: сфотографировала ведомости начисления заработной платы, лицевые счета, расчётные листки за каждый месяц и за все годы, которые были не учтены СФР… Затем просчитала суммированный учёт рабочего времени (не менее 80% от общего периода работы). После этого была проведена независимая экспертиза по особым условиям труда. Все эти данные и легли в основу доказательной базы. Переписка, затем суд - досрочный выход на пенсию стал реальностью.
За социальные отчисления работодателя наёмный работник ответственности не несёт
3. СФР нарушает закон, не включая в льготный стаж период работы в особых условиях, если работодатель оплачивал взносы в меньшем размере.
Опять же, не буду ссылаться на законы и комментарии к ним, а расскажу о случае из собственной практики, чтобы была более понятна суть ошибки.
СФР отказал женщине в оформлении досрочной пенсии, несмотря на её длительный срок работы в котельной (вредные и тяжёлые условия работы). Вот чем специалисты Соцфонда руководствовались: во-первых, не были включены в спецстаж ежегодные и дополнительные отпуска, так как за этот период работодатель начислял страховые взносы в меньшем размере. Во-вторых, за 2013 год не были перечислены страховые взносы по дополнительному тарифу за вредные условия труда. Суд, знакомившись с комплектом предоставленных истцом документов, встал на нашу сторону уже на том основании, что ответственность за начисление страховых взносов работник не несёт. Спрос необходимо чинить с работодателя.
Вы только представьте себе, во что бы обошлась женщине пассивность, если бы она не решила бороться за свои права, а лишь затаила обиду на Соцфонд, а вместе с ним и на государство. Лет пять прожить без положенной по закону пенсии – это сколько получится? 20 000х12х5=1 200 000!
Льготный стаж для выхода на пенсию надо не только заработать, а ещё и защитить
Словом, если вы обнаружили по отношению к себе несправедливость при оформлении досрочной пенсии, не тратьте время на кабинетные и пустопорожние разговоры с сотрудниками СФР. Нужна документальная основа, позволяющая выяснить все причины, почему ваши расчёты расходятся с расчётами чиновников. Пишите письменный запрос в СФР (ссылка для мужчин и для женщин), а при необходимости – обращайтесь в суд. Алгоритм действий и примерные сроки выяснения истины более подробно описаны мной в материале «Ошибка в трудовой книжке под №1: как без больших усилий её исправить».
В любом случае вам понадобятся паспорт, СНИЛС, справки о заработной плате, выписки из приказов, личная карточка работника, лицевые счета, расчетные листки, карточки по страховым взносам. А также ведомости с начислением заработной платы, штатное расписание, карта аттестации рабочего места, карта спецоценки, индивидуальные сведения по страховым взносам, табели рабочего времени, должностная инструкция работника…
Пусть вы обзаведётесь не полным перечнем из всего перечисленного, но если следовать принципу «чем больше, тем лучше», то конечный успех не заставит себя ждать. Полгода целенаправленной переписки с СФР, рассмотрение иска в суде, и вы вскоре забудете о попытке несправедливого к себе отношения.
Поддержите проект - 500 руб. помогут его сохранить!
Наведите камеру телефона на QR и сделайте платеж.
© Все права защищены
Комментарии
Я отвечу на следующий день!
Леонид, добрый день! Как определяется: Оценка пенсионных прав на 01.01.2002 (по закону №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»)? Для «вредников» Списка №1 применяется не общая формула, а особый порядок по пункту 9 ст. 30 Федерального закона №173-ФЗ при выполнении следующих условий: 1. Определяем Ваш фактический специальный стаж на 01.01.2002 (допустим, 15 лет). 2. Сравниваем с полным требуемым стажем (для мужчин по Списку №1 - 10 лет). 3. Должен быть выработан на 01.01.2002 общий трудовой стаж – 20 лет, а не 25 лет. Формула для мужчин по Списку №1: Вычисляется: Пенсионный капитал (ПК1) до 01.01.2002г. = ((СК х ЗР/ЗП х СЗП) – 450) х Т, где • СК (Стажевый коэффициент) = 0,55 (именно за полные 15 лет спецстажа по Списку №1, а не за 25 лет общего стажа). За каждый полный год спецстажа сверх 10 лет (т.е. за 15 лет) добавляется 0,01, но не более чем 0,20 в сумме. • ЗР/ЗП - отношение Вашего заработка к среднему по стране. • СЗП - среднемесячная зарплата в России за III квартал 2001 года (1671 рубль). • 450 руб. – базовая часть на 01.01.2002г. • Т - ожидаемый период выплаты для «вредников-досрочников» - 252 месяца. Примеры коэффициентов на этом этапе: • При специальном стаже 10 лет: СК = 0,55. • При специальном стаже 15 лет: СК = 0,55 + 0,01 (15 лет – 10 лет) = 0,60. • При специальном стаже 20 лет: СК = 0,55 + 0,01 (20 лет – 10 лет) = 0,65. Вывод: Ваш специальный стаж увеличивает стажевый коэффициент (СК) до максимально возможных значений гораздо раньше, чем общий стаж. Право на досрочный выход. Сам факт наличия полных 10 лет спецстажа по Списку №1 дает мужчине право выйти на пенсию в 50 лет (при общем страховом стаже не менее 20 лет). Это главное. Важно: страховая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, согласно п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона №400-ФЗ. Такое право имеют отдельные категории граждан, определенные законом: - Периоды работы с вредными условиями труда по Списку №1: мужчины выходят на пенсию в 50 лет, выработав специальный стаж – 10 лет и 20 лет – общего трудового стажа. - Периоды работы с тяжелыми условиями труда по Списку №2: мужчины выходят на пенсию в 55 лет, выработав специальный стаж – 12 лет 6 месяцев и 25 лет – общего трудового стажа. - Периоды работы по «Малым спискам» - п. 3-18 ч. 1 ст. 30 Закона №400-ФЗ. На сайте: пишите вопросы в Консультациях, не забывайте оставлять свои комментарии и галочки после полученного ответа.
Здравствуйте Надежда! Хотел узнать, какую формулу применяют при расчёте пенсии по списку №1, Знаю, что какие то коэффициенты при стаже 10 - 15 - и 20 лет стажа. ? ску №1
Добрый день, Андрей Викторович.Досрочная пенсия по Списку №1 назначается с даты обращения за пенсией. Но, если обратился на 2 года позже за назначением пенсии, при расчете СФР должен применить повышающие коэффициенты, размер пенсии будет больше. Затем после назначения пенсии проконтролировать СФР, часто допускают ошибки.
Надежда Николаевна, а с какого момента должна быть назначена пенсия при досрочном выходе (список №1) с даты обращения за пенсией или с момента возникновения права на эту пенсию? Если обратился на два года позже, будет ли это учтено при расчёте пенсии? Могут ли быть учтены уважительные причины несвоевременного обращения за пенсией?
Здравствуйте Надежда Николаевна ! Меня зовут Евгений Александрович , мне 57 лет. Вопрос такой: У меня стаж с 1986 года, есть и учеба ,и работа,и служба в армии . При проверке лицевого счета обнаружилось, что не внесены периоды работы , учебы и службы в армии с 1986 г. по 1998 год. В этот период есть стаж по 2-му списку и мне полагается досрочная пенсия , т.к. есть необходимый льготный стаж и есть общий стаж 39 лет. Что нужно сделать чтобы учитывался весь льготный стаж и какие подавать документы и куда с ними обращаться.